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保安服务流失的原因有哪些?

保安服务流失的原因有哪些?


保安服务流失的原因有哪些?

现代保安服务行业发展至今已经经历20多年,在这些年里,无论是保安行业的主管机关,还是从业人员,都在为中国保安业的健康发展进行着不懈的努力,他们在维护社会治安、服务经济、满足公众安全需求中起着非常重要的作用,成为人民公安不可缺少的帮手。然而,当今一些保安队伍流失率高却是一个极难解决的问题,那么是什么原因导致流失呢?

1.待遇问题造成人员流失:在对部分辞职保安调查分析中发现,决定保安离开企业的所有影响中,最重要的影响因素就是工资福利水平低。另一方面,有的企业盲目追求利益的最大化,对安全工作的重视程度不够,给保安开出的工资过低,不关心员工食宿问题,更不关心其业余文化生活。工资低、环境差、工作强度大、生活保障不力,因此留不住人。即便留下来,其工作质量也不会高。

2.缺乏职业发展空间:报酬高低是人们选择职业时比较注重的因素,但它并不是最终决策的惟一依据。有些人为了能得到更多的发展机会,他们宁可暂时放弃较高的报酬;反之,若得不到很好的发展,即便是能得到比同行们高的收入,他们也会跳槽到那些能给他们更广阔的发展空间的企业去工作。保安当中有不少是高中以上文化程度或者是有一技之长的,由于保安公司业务单一,加之对保安的职业规划不够重视,面对保安这个吃青春饭而又没有职业保障、职业发展空间有限的职业,做保安只是“骑驴找马”过渡一下,不会把它当成终身职业,一旦有机会就会跳槽。

3.劳动力资源短期紧张:在我国经济快速增长的带动下,各类企业不断发展、壮大,人力资源需求就不断扩大。企业招工难的现象不仅在保安行业存在,在建筑、运输、保洁等其他行业同样存在。

4.保安服务职业社会地位偏低:社会上部分群众对保安工作不理解,简单错误地认为保安工作很简单,看看门而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,从而看轻保安员。于是保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重,这样就会造成保安员心理上的障碍,自尊心也会受到打击,不自觉的会认为低人一等。

由于保安工作对学历、技术、经验都没有过高要求,只对年龄、身高、健康、政审等基本条件进行限制,一些群众就觉得保安是没文凭、没技术、没实践经验的人做的。一些保安员也只是在找不到其它工作的情况下来当保安员的,等有机会再另择它业。工种歧视直接造成保安服务队伍不稳定,流失率高。

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